人才戰略


6合资料微信群    市場理念
公司在人力資源管理中强化市场取向,使人力資源管理越来越多地折射出市场的法则和规律, 坚持市场化人力資源的理念,形成“进得来、出得去、留得住”的用人机制,建立市场体制下的劳动关系,即主体平等、双向选择、合理流动。公司和员工间的劳动关系,从确立到终结的过程,主要通过双方选择机制、竞争上岗机制、人才开发机制、薪酬分配机制、激励和约束机制来完成,实现员工成长和公司竞争力增强双赢。


6合资料微信群   開放理念
公司的發展堅持開放的人才引進理念,統籌開發利用公司內外人才資源,以“開放包容、強力吸引、不分地域、績優則才”的原則,大力吸引國內外高層次人才來公司工作。真正形成公司人才輩出、人盡其才、才盡其用的發展格局。


6合资料微信群   經營理念
公司树立“人力資源是企业发展的第一资源”的思想,推进人力資源开发和經營理念。人力資源經營理念的价值在于正确认识人在劳动中的地位,使企业由对人的管理与控制向人力资本的开发与经营转变,公司通过建立清晰的人力資源战略规划、健全的人力資源组织、完全可测量的人力資源经营的业绩指标评价体系和先进的信息技术应用的人力資源体系来确保这一理念在公司管理中得以实施、发挥作用,实现人力资本价值最大化,使人力資源部门从纯粹的管理部门转变为“管理+经营”部门。


6合资料微信群   服務理念
員工是實現經濟目標的要素,是具有自身需求和社會價值的個體。公司通過各職能部門管理和服務履行職責,保障員工權益,密切管理層與員工關系,激發員工工作積極性,改變公司管理的面貌,促進公司蓬勃發展,更好地實現公司的預定目標。


6合资料微信群   團隊理念
團隊理念是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。公司團隊理念的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,是全体员工的向心力、凝聚力,反映的是个人利益和公司利益的统一,营造相互信任的组织氛围,建立有效的沟通机制,充分发挥团队的潜能,进而保证公司的高效率运转。

 

6合资料微信群   人才理念
人才是企业发展之本、竞争之本。公司视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才戰略的根本任务。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人才的综合素养,促进企业与员工的共同发展,让员工分享企业发展成果。

 



 

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